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曽根工芸株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年 4月 1日~平成31年 3月31日までの 2年間

2.内容

目標1:平成31年 3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

  • 平成29年 4月~ 所定外労働の現状を把握
  • 平成30年 3月~ 社内検討委員会での検討開始
  • 平成30年 4月~ 管理職への研修(年1回)及び社内広報誌による社員への周知
  • 平成31年度~   ノー残業デー実施
目標2:平成31年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間 7日以上とする。

<対策>

  • 平成29年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 平成30年 3月~ 社内検討委員会での検討開始
  • 平成30年 9月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
  • 平成31年 1月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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